Le plan de développement des compétences
- Un outil de prévision, de réalisation et de suivi.
- Un document identifiant l'ensemble des actions formation à suivre par le dirigeant et ses collaborateurs.
- Une planification réalisée sur une durée de 1 à 2 ans pour gagner en visibilité.
Pourquoi monter un Plan de Développement des Compétences :
- Maîtriser votre budget formation.
- Ne pas passer à côté des formations dont vous avez besoin.
- Gagner en confort d'organisation dans votre cabinet.
- Pour un management qui gagne en efficacité.
- Pour une meilleure satisfaction et fidélisation de vos équipes.
